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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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2022/03/23
銷售人員培訓 | 基于正能量體驗的情緒壓力調(diào)節(jié)技巧
情緒勞動是指員工要在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)，是與情感有關(guān)的一個概念。情緒勞動對組織行為有重要的影響，是工作績效的一個關(guān)鍵成分。案例詳情 -
2022/03/23
管理培訓課程 | 中高層管理者綜合能力提升
在不確定的復雜新時代，一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題，不是來自外部環(huán)境，更不是來自競爭對手太強，而是來自于內(nèi)部。案例詳情 -
2022/03/23
企業(yè)員工培訓課程 | 員工心理疏導與情緒管理
“變化”是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的永恒主題，而“壓力”就是這個時代的通病。案例詳情 -
2022/03/23
績效管理培訓 | 年度戰(zhàn)略研討工作坊
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重點在于“看準方向、抓住機會、理清業(yè)務、設計組織、落實執(zhí)行”，建立一個企業(yè)的核心競爭力和差異化優(yōu)勢，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標。案例詳情 -
2022/03/22
公司內(nèi)部培訓 | 職場必備Excel通關(guān)秘籍
Excel能給我們帶來什么？ 技巧比努力更重要，我寧愿你偷懶，都不愿你這樣認真。案例詳情 -
2022/03/22
人力資源培訓項目 | 薪資體系優(yōu)化咨詢輔導項目
在規(guī)劃中著重滿足人才在薪酬體系中的發(fā)展需求，對接人才的成長，使得企業(yè)崗位配置有保障、薪酬激勵有支持、職業(yè)發(fā)展有方向。為企業(yè)崗位及個人績效考核體系設計、績效考核管理機制優(yōu)化等全模塊的績效考核體系方案，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，助力企業(yè)提升績效考核體系的科學性、先進性和應用性。案例詳情 -
2022/03/22
班組長培訓 | 從精兵到強將 - 班組長能力提升訓練項目
如何讓一線主管從碎片化的管理走向系統(tǒng)化的管理，把握管理的方向，掌握管理的要法，以思維為航向，以結(jié)果為導向，以方法為方向來管理好自己，管理好工作及管理好下屬。案例詳情 -
2022/03/22
公司管理層培訓 | 管理者的八項基本管理技能
組織中最希望看到的是：每一個人都可以在組織中充分發(fā)揮作用，每一個人都有能力解決自身問題，而每一個管理者都可以讓下屬擁有績效，并獲得成長；更重要的是，因為管理者有效的管理行為，本不能勝任的工作得已勝任，同樣的資源投入獲得更大的產(chǎn)出。 工業(yè)時代的管理更多的是側(cè)重對內(nèi)的人和事進行協(xié)調(diào)組織，目的是為了提高組織效率，而今互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都需要重新審視管理的變革，那就是管理要為經(jīng)營服務，對內(nèi)的協(xié)調(diào)組織更多的要促進組織發(fā)展，促進利潤增長。案例詳情 -
2022/03/22
管理人員培訓課程 | 電氣安全機械防護設計和本質(zhì)安全實現(xiàn)
了解、熟知電氣安全機械防護設計和本質(zhì)安全標準、電氣安全機械防護設計和本質(zhì)安全防護裝置選擇與應用、電氣安全機械防護設計設計與實踐、電氣安全機械防護設計和本質(zhì)安全設計，能夠運用在電氣安全機械設備的規(guī)劃設計階段，以達到電氣安全機械設備本質(zhì)安全，預防事故發(fā)生，降低運行后期修正改造的經(jīng)濟和時間成本。案例詳情 -
2021/05/26
團隊管理培訓 | 角色風暴 - 樂團隊工作坊
采用獨特核心流程和工具，通過樂高模擬，讓學員在輕松的環(huán)境中了解并模擬真實的工作場景，發(fā)揮每個人的作用，以最為適合的方式達成共識。增進對人和組織的理解，基于實際業(yè)務場景進行分析，找到與愿景關(guān)聯(lián)的行動。案例詳情