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4006-900-901

六西格瑪管理

參加對象:高層(關(guān)注)、各部門中層干部(參與)、質(zhì)量/技術(shù)/生產(chǎn)/設(shè)備等技術(shù)部門的關(guān)鍵人才、及公司希望培訓(xùn)的潛力新人和儲備干部
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

      在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的時代,企業(yè)面臨著客戶需求升級、成本壓力加劇、質(zhì)量標準嚴苛的多重挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計,全球制造業(yè)因質(zhì)量缺陷導(dǎo)致的成本損失每年超過1.2萬億美元,而服務(wù)業(yè)的客戶滿意度每下降1%,可能導(dǎo)致年營收減少2%以上(麥肯錫,2023)。傳統(tǒng)經(jīng)驗驅(qū)動的管理模式已難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境,六西格瑪管理作為數(shù)據(jù)驅(qū)動的質(zhì)量改進方法論,正成為企業(yè)突破增長瓶頸、構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵引擎。

      傳統(tǒng)企業(yè)依賴管理者經(jīng)驗進行質(zhì)量管控,存在三大痛點:①問題識別滯后,依靠事后檢驗發(fā)現(xiàn)缺陷,無法在流程中實時預(yù)警;②改進缺乏依據(jù),憑經(jīng)驗判斷問題根源,導(dǎo)致“頭痛醫(yī)頭”式低效改進;③效果難以量化:無法科學(xué)評估改進措施對績效的實際影響,問題出了還會再出,源源不斷。

      六西格瑪通過DMAIC(定義-測量-分析-改進-控制)模型,將管理問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)指標,用統(tǒng)計工具精準定位關(guān)鍵因素,使質(zhì)量改進從“模糊經(jīng)驗”升級為“科學(xué)工程”,才能滿足高端客戶對可靠性的極致追求。這種“零容忍”的質(zhì)量要求,迫使企業(yè)必須摒棄粗放式管理,轉(zhuǎn)向基于數(shù)據(jù)的精準控制。數(shù)據(jù)證明,六西格瑪不僅是質(zhì)量工具,更是通過消除流程浪費(如過度生產(chǎn)、庫存積壓、返工損耗)實現(xiàn)成本銳減的核心策略。

      本課程旨在幫助企業(yè)提升質(zhì)量管理水平,通過系統(tǒng)地介紹六西格瑪?shù)幕靖拍?、方法論和實?zhàn)工具,使學(xué)員能夠深入理解六西格瑪?shù)木?,掌握DMAIC五大核心流程,并將這些知識應(yīng)用于實際工作中。課程通過案例分析、實戰(zhàn)演練和互動討論,使學(xué)員能夠在學(xué)習(xí)中鞏固和提升自己的質(zhì)量工具應(yīng)用能力,推動企業(yè)在質(zhì)量、效率和創(chuàng)新上實現(xiàn)新的突破,增強企業(yè)的核心競爭力。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1. 系統(tǒng)掌握六西格瑪核心方法論與工具,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的問題解決框架;

2. 掌握六西格瑪DMAIC五大核心流程,提升項目執(zhí)行效率;

3. 提升流程優(yōu)化實戰(zhàn)能力,實現(xiàn)質(zhì)量與效率的雙重突破;

4. 強化跨部門協(xié)作與變革管理能力,推動組織持續(xù)改進文化落地;

5. 覆蓋六西格瑪?shù)墓ぞ呒夹g(shù)層面,又延伸至組織變革與商業(yè)成果,從“工具使用者”升級為“企業(yè)價值創(chuàng)造者”

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一部分:六西格瑪與項目管理底層邏輯

第一講:六西格瑪?shù)幕A(chǔ)認知

一、(Six Sigma)六西格瑪

1. Six Sigma的五要素

1)顧客導(dǎo)向

2)Process中心

3)科學(xué)的解決方法

4)組織人力

5)與財務(wù)成果直關(guān)的測度改善

2. Six Sigma與經(jīng)營革新

3. Six Sigma方法論

——Define、Measure、Analyze、Improve、Control

二、(COPQ)低品質(zhì)費用

1. COPQ的概念

公式:實際費用-最小(理論)費用=COPQ

2. COPQ的構(gòu)成要素

1)預(yù)防+檢查

2)內(nèi)部+外部

3. COPQ的應(yīng)用場景

1)Project項目選定

2)Project過程分析

3)Project效果證明

課堂練習(xí):針對所屬Team執(zhí)行的 Process,把發(fā)生COPQ的活動項目按以構(gòu)成分類

 

第二講:六西格瑪項目的應(yīng)用

一、項目管理的基礎(chǔ)

1. 項目管理的十大領(lǐng)域

——需求管理、范圍管理、進度管理、成本管理、質(zhì)量管理、資源管理、溝通管理、風(fēng)險管理、供應(yīng)鏈管理、組織管理

2. 項目周期管理的五個階段

——項目啟動、項目規(guī)劃、項目執(zhí)行、項目監(jiān)控、項目收尾

3. 項目管理的溝通策略

1)信息傳遞:通過郵件、任務(wù)管理系統(tǒng)傳遞項目信息

2)關(guān)系維護:跨部門關(guān)系、團隊協(xié)作、匯報關(guān)系

3)沖突解決:定義問題、聚焦共同目標、提出替代方案、確認行動項

4)制作項目可視化看板:明確重點事項、責(zé)任人、周期信息等

5)開展實時協(xié)作

6)制定項目例會制度

4. 組織的選定

1)紅隊:技術(shù)項目總監(jiān)——制造、試制、產(chǎn)品質(zhì)量、機械開發(fā)、電氣開發(fā)等

2)藍隊:市場——趨勢研究、戰(zhàn)略、用戶、競品、售后、銷售

3)綠隊:商務(wù)——財務(wù)、產(chǎn)品組合規(guī)劃、造型

二、項目管理在六西格瑪專案推行中的應(yīng)用

1.項目啟動階段:明確目標與范圍

1)確定六西格瑪專案目標:遵循SMART原則

2)界定項目范圍:明確每個子項目的具體工作內(nèi)容、交付成果以及負責(zé)人

3)組建項目團隊:方法專家、流程負責(zé)人、財務(wù)等。

2. 項目規(guī)劃階段

1)資源規(guī)劃與預(yù)算:人力、物力和財力

2)制定風(fēng)險管理計劃

3. 項目進度與質(zhì)量管控

4. 項目收尾的交付與總結(jié)

課程回顧:六西格瑪項目的基本要素

 

第二部分:六西格瑪改善項目五大流程工具(DMAIC)

第一講:定義(Define)——精準定義問題,錨定改進方向

一、Project的選擇的方法

1. 挖掘潛在的Project——CTQ為導(dǎo)向

2. Project選擇的優(yōu)先順序

1)潛在影響度

2)緊急度

3)機會損失

4)危險性

5)對變化的抵抗

3. Project的定義

1)定義Project的具體目標

2)構(gòu)成執(zhí)行Project Team

3)設(shè)定Project的范圍

4)樹立Project推進計劃(階段別檢討日程)

5)制作Project的實行計劃書

4. 項目計劃書的編制要素

——問題的記述、目標的記述、推進背景及期待效果、項目范圍、項目團隊、推進日程

 

第二講:測量(Measure)——量化現(xiàn)狀,建立數(shù)據(jù)基準

一、項目Y

1. CTQ與Y的關(guān)聯(lián)

2. 合適的項目Y

3. 周邊Y與項目Y

二、基礎(chǔ)統(tǒng)計

1. 常用數(shù)據(jù)分類類型的計算方法

2)數(shù)據(jù)的集中性:平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)

3)數(shù)據(jù)的離散性:變異數(shù)(方差)、標準差、極差

2. 數(shù)據(jù)型態(tài)及其分布

1)計量型:正態(tài)分析

2)計數(shù)型:二項分布、泊松分布

課堂練習(xí):作業(yè)現(xiàn)場或生活周邊可以得到的DATA,分類它們的類型

三、、測定系統(tǒng)分析

1. MSA(系統(tǒng)測量誤差)

1)位置或平均:偏離、線性、穩(wěn)定性

2)寬度或變異:再現(xiàn)性、重復(fù)性

2. 測量系統(tǒng)的評價步驟l

步驟1:選定代表工程長期變動的10個樣本,選定2-3個作業(yè)者

步驟2:測量器校正

步驟3:讓第一個作業(yè)者對所有樣本任意順序各做一次測量

步驟4:讓第二、第三個作業(yè)者按同樣地方法實施(所有作業(yè)者相同)

步驟5:以同樣的方法按必要的次數(shù)反復(fù)測量

步驟6:得到的數(shù)據(jù)制作成sheet并進行分析

課堂演練:零部件分組測試分析

五、Six Sigma測度與計算方法

1. Six Sigma的主要測度

——DPU(每單位缺陷數(shù))、DPO(每機會缺陷數(shù))、DPMO(每百萬機會缺陷數(shù))、機會、復(fù)雜度

2. Six Sigma水準和DPMO

六、Process Map和因果矩陣

1. Process Map流程圖三要素

——目標定義、過程輸入輸出、參與人

2. 特征要因的因果矩陣圖:魚刺圖

3. FDM作成及潛在Xs的優(yōu)先順序化方法:變量窮舉法

 

第三講:分析(Analyze)——數(shù)據(jù)驅(qū)動,挖掘問題根源

一、分析(Analyze) 階段的主要內(nèi)容

1. 樹立DATA收集計劃及收集DATA

2. 利用統(tǒng)計工具表分析

3. 把統(tǒng)計性分析結(jié)果解釋為實際問題

二、DATA收集的步驟

1. 構(gòu)成好的提問

2. 選定確切的數(shù)據(jù)分析記法

3. 決定測量方法-母體或樣品

4. 定義數(shù)據(jù)收集

5. 選定沒有偏向的數(shù)據(jù)收集員

6. 設(shè)計數(shù)據(jù)的收集樣式和指南,必須進行測試

7. 檢討數(shù)據(jù)收集過程,確認其結(jié)果

三、抽樣的方法

1. 樣品應(yīng)具備的抽樣條件

1)隨機性

2)代表性

3)沒有偏向

2. 抽樣的方法

1)單純?nèi)我獬闃?/span>

2)層別任意抽樣

3)群別任意抽樣

4)系統(tǒng)任意抽樣

3. 不符合統(tǒng)計學(xué)的原則,但經(jīng)常使用的慣例抽樣法

1)固定百分比抽樣

2)判斷抽樣

3)塊抽樣

課堂練習(xí):A樣階段是否適合抽樣

三、檢定的四大方法

1. 假設(shè)檢定

1)假設(shè)檢定兩種錯誤:第一種錯誤、第二種錯誤

2)兩個對立假設(shè):原假設(shè)H、對立假設(shè)Hi

2. 平均檢定

3. 離散檢定

4. 比率檢定

四、相關(guān)及回歸分析

 

第四講:改善(Improve)——創(chuàng)新方案,實現(xiàn)流程突破

一、Improve概要

1. 流程改善:流程最佳化、流程標準化

2.適用性改善方案

二、DOE介紹

1. DOE的定義與目的

2. DOE的三個階段

1)Screening階段

2)特性化階段

3)最佳化階段

三、完全要因?qū)嶒?/span>

1. 完全要因?qū)嶒灒喝婵疾旄饕蛩氐闹餍?yīng)和交互效應(yīng)

2. 完全要因試驗的優(yōu)缺點

1)優(yōu)點:全面性、準確性、靈活性

2)缺點:實驗成本高、適用場景有限

四、對策方案選定

1. 選定對策方案的四個階段

——對標分析、風(fēng)險評估、試驗策劃、選定最佳方案

2. 試驗對策方案的四個步驟

——實驗計劃、仿真、性能驗證、可靠性驗證

 

第五講:控制(Control)——標準化管理,確保持續(xù)改進

一、控制環(huán)節(jié)的四大要點

1. 利用確切的管理方法,管理關(guān)鍵少數(shù)因子的變動

工具與方法:防錯方法、管制圖

2. 文件化處理:制作標準的作業(yè)指導(dǎo)書、SOP制/修訂

3. 確認項目Y的工程能力,評價改善目標是否達成

4. 樹立持續(xù)改善流程的管理計劃

二、防止失誤法—固化措施

1. 失誤與缺陷的關(guān)系

2. 防止失誤的兩種類型:預(yù)防和預(yù)見

3. 防止失誤的五種方法:減輕、感知、便利、代替、消除

三、管制圖—控制缺陷

1. SPC管理方法

1)S(Statistical): 受統(tǒng)計性資料和分析技法的幫助

2)P(Process):確認Process引起變動的原因和能力狀態(tài)

3)C(Control):為了能讓已知的Process目標達成,從而適用PDCA Cycle讓持續(xù)地Process

完成改善的管理活動

2. SPC的管理方法五步

1)消除變量 :理解變量交互作用或者通過Mistake Proofing 消除

2)變量自動化:實施沒有作業(yè)者干涉的自動化管理

3)重要輸入變量的SPC

4)重要輸出變量的SPC

5)標準化作業(yè)

課堂練習(xí):某零部件減重關(guān)鍵要素收集和試驗策劃,以及如何標準化。

 

課終討論與交流:

1. 六大工具與六西格瑪?shù)穆?lián)系

2. 項目管理與六西格瑪專案推行

3. 六西格瑪與全員提案改善

4. 企業(yè)六西格瑪組織建設(shè)

5. 企業(yè)六西格瑪?shù)奈幕ㄔO(shè)

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財務(wù)管理
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